PERMISO RETRIBUIDO DE CINCO DÍAS PARA CUIDAR A UN FAMILIAR
El Tribunal Supremo ratifica el derecho a cinco días de permiso para cuidado de un familiar permitiendo así, a los familiares que por razones laborales o de otra índole tengan mayor flexibilidad y distribuyan su permiso en días y horas que supongan mayor necesidad para el afectado.
Hasta ahora, si tenías a un familiar ingresado, esos cinco días de permiso empezaban a contar justo en el momento del ingreso o de la intervención quirúrgica , aunque en ese momento no pudieras estar con el enfermo o hacerte cargo de él, o no fuera cuando realmente hace falta ayudarle o cuidarle.
El permiso, enfocado así, de forma más flexible, no tiene porque empezar necesariamente en el mismo momento del hecho causante( ingreso, intervención quirúrgica…)
Así pues, con este cambio el familiar podrá estar cuando de verdad necesite su ayuda.
¿QUÉ SUPONE ESTE CAMBIO ACORDADO POR EL TRIBUNAL SUPREMO?
Este cambio supone básicamente, que se optimice la ayuda cuando exista la necesidad real de recibir el cuidado, que no necesariamente tendrá que ser en el mismo día de hospitalización o de la intervención quirúrgica, sino que el familiar trabajador podrá dedicar esos días de permiso según cómo vaya el familiar y las circunstancias de cada caso, que no son todas iguales, ni mucho menos.
Esta resolución deja atrás la interpretación que se venía haciendo por inercia por muchas empresas que aplicaban el permiso, el mismo día del ingreso aunque ni ese día no fuera el más necesario y agotando el permiso cuando realmente requiriese mayor atención y necesidades ( cuando el enfermo vuelve a casa, cuando empieza la rehabilitación, cuando empieza el reposo por convalecencia…).
Con esta sentencia la concesión de este permiso queda más flexible, lógico y más humana.
Permite que el familiar, trabajador esté donde tiene que estar cuando de verdad hace falta, y no cuando lo marca una norma aplicada en automático.
OTRAS ACLARACIONES RECIENTES DEL SUPREMO SOBRE ESTE PERMISO
Aparte de dejar que el trabajador elija cuándo empezar el permiso, el Tribunal Supremo también ha dejado claro que los cinco días son laborables, no naturales. Esto quiere decir que si por medio caen fines de semana o festivos, estos días no se computan.
Esto último es importante, porque evita que el permiso quede sin efecto y no tenga ningún sentido , justo en días en los que, de todas formas, el trabajador no iba a ir a trabajar, asegurándose así que la persona cuidadora tenga realmente cinco días de ausencia de su trabajo retribuido que es el espíritu de la ley.
Este criterio le da coherencia al derecho que estamos tratando. Si el permiso es para cuidar, lo lógico es contar días en los que el trabajador tendría que estar trabajando y necesita faltar para atender al familiar.
Con esta lectura el Supremo refuerza la idea básica del permiso: que el trabajador pueda estar presente cuando alguien querido lo necesita, de verdad de la buena.
¿CÓMO SOLICITAR EL PERMISO DE CINCO DÍAS DESPUÉS DE ESTA SENTENCIA?
Esto es bastante sencillo, pero conviene hacerlo, con cierto orden para que luego la empresa no pueda oponerse.
Lo ideal es avisar por escrito, ya sea por correo eléctronico o por el sistema de comunicación interno que use la empresa. Dejando así constancia para una supuesta denegación
En dicha comunicación debe adjuntarse la documentación médica que pruebe la situación hospitalaria o de enfermedad de familiar, así como el parentesco con el enfermo y la solicitud con el dia en el que se quiere empezar el permiso
Siendo así esta modificación del tribunal supremo.