¿Sabías que en España puedes pedir una excedencia de hasta cinco años y casi nadie lo usa?
Hay cosas en la ley desde hace años que mucha gente todavía no sabe. Una de ellas es cuando alguien pide una baja en el trabajo, esa pausa en el trabajo que mucha gente cree que es difícil o solo para situaciones muy específicas, es en realidad más fácil de conseguir de lo que parece. La excedencia, que viene en el Estatuto de los Trabajadores, puede ser algo muy práctico para cambiar de aires, aunque sea solo por un tiempo.
¿Qué es una excedencia?
A fin de cuentas, una excedencia es como pausar tu trabajo sin cortar los lazos con la empresa. En ese periodo no trabajas ni recibes dinero, pero esto no es un despido ni que dejes de trabajar. Es una manera de decir que tienes que parar, pero sin cerrarle la puerta por completo a esa persona.
Excedencia voluntaria: la opción más flexible
La más común de todas es la excedencia voluntaria. Si ya trabajas en tu empresa por un año o más, puedes pedirla. Lo sorprendente es que puede ser desde cuatro meses hasta cinco años. Ese margen nos da espacio para hacer un montón de cosas diferentes. Algunos la usan para viajar, otros para aprender cosas nuevas o hasta para empezar su propio proyecto. Otros solo necesitan detenerse y pensar bien sus próximos pasos. Pero hay algo importante que deberíamos entender bien. La empresa no tiene por qué guardarte tu mismo puesto. Sí, deberían darte preferencia para volver si surge una vacante parecida, pero no significa que el regreso sea automático ni de inmediato.En realidad, puedes volver, pero no siempre en el momento o de la manera que esperas.
Excedencia forzosa: cuando el trabajo tiene que esperar
También hay otra baja, la excedencia forzosa, pero no se suele ver mucho. Pasa cuando ya no puedes seguir en tu puesto de siempre porque vas a ocupar un cargo público o uno importante en el sindicato. En este caso, la ley protege mucho más. La empresa debe guardarte el puesto y no pierdes tu antigüedad. Cuando se termina en ese puesto, sólo hay que pedir volver en el mes siguiente.
Excedencia por cuidado de hijos: una opción que pocos conocen y Cosas importantes a considerar antes de hacer el pedido
También hay algo muy importante y que mucha gente no conoce: El permiso para cuidar a los hijos. Puedes pedirla cuando tienes un hijo, adoptas o acoges a un menor, y te permite parar tu contrato hasta que el niño cumpla tres años. Durante el primer año, la empresa está obligada a guardarte tu mismo puesto de trabajo. Desde ese punto, te tienen que dar al menos un trabajo que sea igual o parecido al tuyo. Los primeros tres años también cuentan para tu jubilación como si hubieras estado trabajando, y tienes una protección extra contra el despido. Con todo esto, al final la hace una herramienta muy útil. Pero la verdad es que la gente no la usa tanto como uno pensaría
Pero antes de decidirte, es bueno que seas realista. En ese período no vas a recibir paga, y si pides una excedencia voluntaria, tu regreso puede que dependa de si hay puestos libres.Tampoco se cotiza siempre, solo en casos especiales como cuando cuidas a los niños. Por eso, no suele ser una decisión que tomes de repente, sino algo que debes pensar bien y ver si encaja con lo que te pasa y necesitas.